De uitdaging
Nieuwe ambities, maatschappelijke ontwikkelingen of intensievere samenwerking vragen vaak om meer dan een aanpassing van de organisatiestructuur. Of het nu gaat om de ontwikkeling van een kindcentrum, een nieuwe koers voor de organisatie of het samenbrengen van bestuurs- en ondersteuningskantoren: visie, strategie, structuur, rollen en werkwijzen moeten met elkaar in samenhang zijn.
Onze aanpak
We beginnen bij de bedoeling en de gewenste ontwikkeling. Samen scherpen we visie en strategie aan en onderzoeken we wat deze betekenen voor de organisatie. Van daaruit ontwerpen we passende organisatiemodellen, rollen, verantwoordelijkheden, aansturing en werkwijzen en begeleiden we de vertaling naar de praktijk.
Wat het oplevert
Een heldere koers én een organisatie die daarop is ingericht. Met een gedeelde visie, duidelijke keuzes en een werkbare structuur die professionals ondersteunt en samenwerking mogelijk maakt.
